Где ответственность, или кто такой Senior Software Engineer

Небольшая веб-студия имеет небольшой штат сотрудников и, как результат, берется за более простые, немасштабные проекты, поэтому и требования к своим сотрудникам не так высоки. Крупная ИТ-компания работает со сложными и высокотехнологичными продуктами, и здесь требования к соискателю гораздо выше. В итоге ваш уровень senior в маленькой компании может оказаться уровнем middle, или даже junior в крупной фирме.

Знания — это первое необходимое качество, чтобы стать руководителем в любой области, верно? Но сами по себе знания не сделают вас senior-ом. Изучение пяти новых языков программирования — это не качество. Некоторые качества и атрибуты приходят только с опытом, который есть у старших разработчиков. Я не говорю, что один только опыт делает вас старшим разработчиком, но он необходим. В этом разница между старшим и младшим программистом.

Да, он опытный, но в тоже время он всего лишь технический специалист. Да, бытует такое мнение среди хитрожопых менеджеров. Попробуйте предложить свои варианты решения, я с удовольствием их разберу и даже буду рад взять на вооружение. Я рад что тема не оставляет равнодушной, даже если она провоцирует небольшую волну негодований. Возможно, как я писал ниже, стоит вернуться к этой статье позже, когда она будет актуальнее.

Когда будете планировать своё развитие в профессии, обязательно учитывайте это. Чтобы быть востребованным на рынке труда, неплохо понять, за какими технологиями будущее и что важно изучать уже сегодня. Stack Overflow ежегодно публикует отчёты о технологиях, программистах и зарплатах. На 2020 год самые распространённые веб-фреймворки — jQuery, React, Angular и ASP.NET. Причём jQuery хоть и лидирует, но каждый год теряет популярность — это уже устаревшая технология.

  • Компании понимают, что позиция junior-специалиста подразумевает некие риски в связи с небольшим опытом кандидатов.
  • На базовом уровне знает верстку на HTML и CSS, разбирается во фронтенд-разработке на JavaScript.
  • Хороший руководитель или тимлид, работая с человеком продолжительное время, сможет дать характеристику этому специалисту.
  • И каждая такая история — отдельный шажок на пути к большой цели.
  • Когда он попадает в команду, на него обрушивается множество новой информации, но самое важное он получает наставника.

В некоторых компаниях, особенно больших или имеющих сложную предметную область, к этим уровням привязываются большие списки конкретных технических компетенций, но они для каждой компании свои. Мы в REG.RU на первое место ставим уровень самостоятельности и задач, которые разработчик может выполнять. Пожалуй, переход от middle к senior-разработчику – самый сложный. Деления разработчиков на junior, middle и senior весьмы условны, они часто зависят от особенностей работы компании. Один и тот же специалист может где-то считаться как Junior+, а кто-то его определит как крепкого Middle. Не существует единых стандартов перехода от одного грейда к следующему.

Middle разработчик — это опытный специалист, способный самостоятельно решать разные задачи. Также он может проводить ревью кода, контролировать джунов и давать ценные замечания. Senior-специалист – разработчик высшего звена с опытом от 5 лет, который может работать над проектом любого уровня сложности. Он хорошо разбирается в синтаксисе Python, синхронных и асинхронных фреймворках, знает специфику своего стека и особенности его работы в разных окружениях. Может самостоятельно спроектировать масштабное приложение. Миддл-разработчик на Python – это специалист среднего звена с опытом от 2-3 лет.

Навыки сообщества

Тут нет места эмоциям (героизму), это хладнокровный расчет. Change Management — хорошая тема для новой статьи. Рвать пятую точку — это крайность, которой можно оправдать непрофессионализм. Не стоит такого специалиста называть Senior, давайте оставим ему должность простого Software Engineer, который делает свою работу хорошо и не выходит за рамки, по причине незрелости. В рамках бодишопа, типа EPAM Poland второй — самый выигрышный вариант. Главное — правильно репортить кастомеру и всегда прикрывать свой зад письмами от вышестоящих менеджеров.

Кто такой Senior разработчик

Вот такого рода опыт и отличает разработчиков-сеньоров. Способность распознавать шаблоны ошибок или успеха очень сильно помогает нам в профессиональном плане. Именно этот опыт способствует продвижению одних команд, в то время как у других дело застопоривается. Конечно, все люди разные, и какие-то черты у отдельно взятого разработчика могут проявляться в большей мере, чем другие. Но все вместе они определяют, насколько эффективно этот разработчик может помочь команде расти.

Средние зарплаты разработчиков

Но затем с помощью коллег или Google вам удалось решить возникшую проблему. А три месяца спустя вы занимались уже другим проектом, и вдруг столкнулись с точно такой же ошибкой. И вам уже не пришлось гуглить, чтобы разобраться с ней (как вариант — вы уже точно знали, что именно нужно гуглить). Вы просто уже были знакомы с этой задачей, поэтому быстро ее решили и двинулись дальше. Финансовой ситуации в компании (иногда у работодателя просто нет возможности повысить сотруднику зарплату, поэтому он держит его на позиции junior). Скорее всего, джуниор старательно изучил один язык программирования, но пока он не владеет всеми тонкостями синтаксиса и только поверхностно знаком с фреймворками.

Кто такой Senior разработчик

Но первая из них слишком общая, а вторая в чем-то чересчур подробная, в другом же – зияет лакунами. Поэтому мы постараемся дать оригинальный ответ, не изобретая вместе с тем велосипеда. Для чего нужен язык C# Как в Микрософте сделали свой язык программирования. В «Яндекс Практикуме» можно стать разработчиком, тестировщиком, аналитиком и менеджером цифровых продуктов. Первая часть обучения всегда бесплатная, чтобы попробовать и найти то, что вам по душе. А ещё он знает про технический долг и про то, что с ним делать.

Требования к backend-разработчику

Я думаю, что синдром самозванца частично связан тем фактом, что чем больше знаешь, тем лучше осознаешь, как мало у тебя знаний. У вас, как и любого разработчика, наверняка был случай, когда вы столкнулись с какой-то странной ошибкой. Она могла быть связана с JavaScript, webpack как стать Senior разработчиком или даже операционной системой — это не важно, главное, что она была совершенно непонятная. В конце концов, все мы выбираем собственный путь и подходящий для нас баланс работы и личной жизни. Но нельзя говорить, что пять лет стажа в первом и втором случае равнозначны.

Кажется, впервые ее описала компания Valve в своем хендбуци. Суть в том, что специалист должен обладать глубокой экспертизой в одном направлении и знать понемногу в других направлениях и сферах. Глубокая экспертиза позволяет вносить свой вклад в проект, широкий кругозор – эффективно совместить ее с другими экспертизами и облегчить общение с командой. Думаю, эта модель удачно описывает то, каким должен быть Senior-специалист. Это должна быть экспертиза по решению какого типа проблем или построения определенного типа решений, а не просто «по применению технологии».

Коммуникативные навыки

Вы можете быть 10-кратным разработчиком, но если вы все делаете сами и не помогаете другим расти, это лишь замедляет продвижение команды. Люди часто тратят много времени, пытаясь найти ошибку или придумать решение самостоятельно, в то время как им существенно помогло бы, если бы кто-то из коллег тоже взглянул на их код. У старших разработчиков склонность к лидерству появляется природным образом. Это не значит, что вы должны непременно быть техлидом или именно за вами будет последнее слово при принятии решений. Просто вы должны быть способны (хотя бы на базовом уровне) толкать проект вперед.

Обучение

Джава входит в ТОП-3 распространенных языков программирования, поэтому спрос на разработчиков остается стабильно высоким. По данным hh.ру, на сегодняшний день в России около 3500 вакансий для Java-программистов. Работодатели готовы рассмотреть и опытных, и начинающих разработчиков, на условиях полной занятости и удаленной работы. Работая не только в рамках своей песочницы а и удерживая в голове весь проект и процессы — минимизируются риски.

Если вы знаете английским хотя бы на разговорном уровне, это будет большим плюсом. Вы сможете изучать рекомендации по разработке от Google и других компаний, смотреть видеолекции иностранных коллег, читать в оригинале книги по юзабилити и дизайну. При желании вы можете найти работу в англоязычной компании и зарабатывать больше российских коллег. Backend-разработчики нужны везде, где есть приложение, сайт или программа, которые взаимодействуют с пользователем. Другой вопрос, что уровень специалистов может быть очень разным. Из этой статьи вы узнаете, кто такой backend-разработчик и как им стать.

В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Senior должен знать алгоритмы, особенности производительности программного обеспечения, архитектуру проектирования, уметь работать с базами данных и шаблонами. Кроме того, важно обеспечивать синхронизацию и параллельное выполнение различных процессов, проводить тестирование, находить баги и работать с логами. Несмотря на то, что название уровням джун/мидл/сеньор дали термины, ассоциирующиеся с возрастом (молодой, средний, пожилой), в реальности все не так.

Например, один парень, классный специалист, раз в месяц исчезал из поля зрения. На звонки не отвечал, в офис не ходил, а как появлялся, то рассказывал удивительные истории из школьной фольклора о троллейбус и то, как переводил бабушек через дорогу. Я убежден, что собеседование на позицию Senior должен отличаться от других. Она должна проходить в формате диалога «о жизни». Только обсуждения комплексных ситуаций, максимально приближенных к реальным. Развернутый ответ вебсеньйора на вопрос «Как бы вы спроектувалы собственный CDN для стримингу видео и которые вы видите проблемы на пути?

Но я не мог дать ему это, потому что это было бы несправедливо по отношению к уже работающим моим старшим разработчикам. Итак, если вы хотите стать старшим разработчиком раньше, вы должны потреблять знания лучше, чем другие. Когда я был junior программистом, я выбрал Firebase в качестве backend системы для нашего стартапа. Но со временем мы поняли, что Firebase не подходит для нашего проекта.

Senior, конечно, может ошибаться, как и любой другой специалист, но его обязанность – формировать решения и его обосновывать. Это абсолютно необходимо для любого разработчика. Зачастую изучение основ языка программирования или фреймворка к тому же не является слишком сложной задачей. Чаще всего вы сможете довольно быстро начать реализовывать какие-то фичи или даже маленькие проекты. Но все усложняется, если вам надо заниматься отладкой, настраивать фреймворк или исправлять баги. Enterprise Java-разработчик – универсальный специалист, который делает программные продукты под требования конкретной компании.

В этом большая разница между младшим и старшим разработчиками. Большинство программистов не могут многое сказать или предсказать о проекте в начале своей карьеры. Но https://deveducation.com/ старшие программисты могут многое рассказать о проекте с самого начала. Они смогут сказать, насколько это сложно, какой стек технологий подойдет для проекта и т.д.

Именно в это время на новичка обычно готовы тратить время и усилия, чтобы максимально быстро и эффективно ввести в работу – и такую редкую возможность нужно использовать по полной программе. Обычно junior’у достаются несложные задачи, для реализации которых ему необходим куратор, к которому он может обратиться с вопросами. Middle-разработчик справляется с задачами самостоятельно, по своей инициативе берется за задачи повышенной сложности, только в этом случае прибегая к помощи старших коллег. Если же разработчик способен решать задачи любой сложности, а коллеги часто обращаются за его авторитетным мнением, то такого сотрудника пора возводить в ранг senior.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *